Status : getrennt, ein Sohn Wohnort : Auental Im Unternehmen seit: 7 Jahren
interne betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling
Zu der Übernahme der Abteilungsleitung scheint sich A. Ondor gut in die neue Rolle eingefunden zu haben und die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos. Dies ist auch an den Arbeiten der Abteilung sichtbar, welche qualitativ ein sehr hohes Niveau besitzen. A. Ondor engagiert sich dabei stark auch in Vorarbeitungen im Rahmen der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens. Er/Sie bringt viele, inhaltlich sehr gute Ideen ein, welche größtenteils umgesetzt werden und zu deutlichen Arbeitserleichterungen führen.
Drei Monate nach Ondors Übernahme begannen Arbeiten der Abteilung erst auf Nachfrage fertiggestellt zu werden. Zudem werden Zeitvorgaben für einzelne Schritte innerhalb von Projekten nicht immer eingehalten. Darüber hinaus fällt A. Onder selbst wegen Krankheit häufiger einige Tage aus, weshalb A. Ondor in letzter Zeit deutlich höhere Fehlzeiten als die anderen Abteilungsleitungen aufweist. Begründet werden diese dabei von ihm/ihr mit Routine-Untersuchungen
Im Rahmen der Beförderung zur Abteilungsleitung Controlling absolvierte A. Ondor ein Auswahlverfahren und schnitt erfolgreich ab:
Teilnehmende/r: A. Ondor, Zielposition: Abteilungsleitung Controlling (DE)
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Bewertungsmaßstab: 80 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist ungenügend ausgeprägt90 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist trotz positiver Ansätze nicht zufrieden stellend ausgeprägt.100 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist trotz einiger Schwächen gut ausgeprägt110 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist ohne wesentliche Schwächen gut ausgeprägt120 % bedeutet: ...das entsprechende Verhalten ist so gut ausgeprägt, dass es kaum noch übertroffen werden kann
Die persönliche Stärke von A. Ondor liegt in seinen/ihren ausgeprägten Analytischen Fähigkeiten. Er/Sie zeigt einen sicheren Umgang mit Daten, Zahlen und Fakten. Sachverhalte stellt er/sie richtig dar, erkennt Zusammenhänge und Wechselwirkungen. In der Folge, durchdringt er/sie Sachverhalte tief und leitet die richtigen Schlüsse ab. Die relative Schwäche von A. Ondor liegt in seiner/ihrer Kommunikation und Teamfähigkeit. Hier gelingt es ihm/ihr nur unzureichend, einen Austausch über gegenseitige Erwartungen zu gestalten und gemeinsame Lösungen zu finden.
