Status : verheiratet, ein Kind Wohnort : Neuhof Im Unternehmen seit: 10 Jahren
Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Medien und Kommunikation
In der Marketingabteilung leistete J. Hardt hervorragende Arbeit im Bereich der Konzepterstellung und wurde aufgrund dessen nach einem Jahr Leitungsassistenz und stieg letztendlich zur Abteilungsleitung auf. Mitarbeitende sind zufrieden mit ihm/ihr als Führungskraft. Man schätzt J. Hardt als angenehme/n und hochkompetente/n Mitarbeiter/in. Er/Sie gilt als innovativ, zielstrebig und äußerst teamfähig.
Regelmäßig beklagt sich J. Hardt über die sehr dünne Personaldecke in der Abteilung: Von fünf zu besetzenden Stellen der Abteilung ist eine wegen Elternzeit zurzeit vakant. Hinzu kommt, dass zwei Mitarbeitende und J. Hardt selbst im Moment durchgehend mit dem Projekt „Bio-Delix“ beschäftigt sind, das wegen Zeitdrucks unbedingt fortgesetzt werden muss. Aufgrund des Personalmangels musste J. Hardt Mitarbeitenden vor kurzem sogar den Urlaub für das nächste Quartal sperren.
Vor einem Jahr bewarb sich J. Hardt auf den Posten der Abteilungsleitung der Marketingabteilung des Firmenhauptsitzes von trinkfein Großbritannien in Leeds, bekam die Stelle allerdings, trotz sehr guter Ergebnisse im internen Auswahlverfahren, nicht: aus firmenpolitischen Gründen hatte man sich für einen älteren Bewerber mit ähnlich guten Ergebnissen entschieden.
Teilnehmende/r: J. Hardt, Zielposition: Abteilungsleitung Marketing (GB)
Klicken Sie auf das Bild um eine größere Ansicht herzustellen.
Bewertungsmaßstab: 80 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist ungenügend ausgeprägt90 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist trotz positiver Ansätze nicht zufrieden stellend ausgeprägt.100 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist trotz einiger Schwächen gut ausgeprägt110 % bedeutet: ... das entsprechende Verhalten ist ohne wesentliche Schwächen gut ausgeprägt120 % bedeutet: ...das entsprechende Verhalten ist so gut ausgeprägt, dass es kaum noch übertroffen werden kann
Die persönliche Stärke J. Hardts liegt in seiner/ihrer ausgeprägten Kooperationsfähigkeit und seiner/ihrer exzellenten Mitarbeiterführung. Er/Sie zeigt zum einen ein hohes Maß an Empathie, kann Perspektiven wechseln und geht zum anderen auch in schwierigen Situationen zielstrebig und ergebnisorientiert vor. Auch seine/ihre analytischen Fähigkeiten sind hervorragend. Weiter legt J. Hardt herausragende kommunikative Fähigkeiten an den Tag: in Gesprächen stellt er/sie einen positiven Kontakt her und es gelingt ihm/ihr sehr gut, in deren Verlauf eine gute Beziehung zu seinem Gesprächspartner aufzubauen und aufrecht zu erhalten. Die relative Schwäche von J. Hardt ist im Bereich der Kundenorientierung zu finden. Hier gelingt es ihm/ihr nur unzureichend, die Bedarfe des Kunden zu erfragen und zu erkennen und Cross-Selling Möglichkeiten hinreichend zu nutzen.
